EDITAL Nº 26 , DE 08 DE JULHO DE 2011 -  PROCESSO SELETIVO DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL
 
A Reitoria da UNIFEV – Centro Universitário de Votuporanga, mantida pela Fundação Educacional de Votuporanga, no uso de suas atribuições, torna público que estarão abertas entre 11 e 18 de Julho de 2011, das 8:00 às 11:00 horas e das 13:00 às 17:00 horas, as inscrições para seleção e eventual contratação de docente (uma vaga), para atuar no Curso de Gastronomia da UNIFEV.
1. As inscrições deverão ser formalizadas mediante requerimento, junto à Secretaria da Reitoria, na Rua Pernambuco nº 4196, em Votuporanga/SP, com apresentação da seguinte documentação:
a) Cédula de Identidade ou outra prova de ser brasileiro nato ou naturalizado;
 b) Curriculum Vitae acompanhado de documentos comprobatórios.
1.1. O deferimento da inscrição dependerá de parecer da Coordenação quanto à aderência e pertinência da formação do candidato com a disciplina/área para a qual está se inscrevendo.
2. Poderão candidatar-se brasileiros que atendam as seguintes exigências:
a)Comprovar formalmente a compatibilidade de horários se exercer função ou cargo da administração direta ou indireta da União, dos Estados e dos Municípios.
3. Serão considerados requisitos específicos para inscrição:
3.1. Possuir diploma de curso superior (reconhecido) em Gastronomia;
3.2 Possuir experiência comprovada em ensino superior (no mínimo 6 meses) ou (experiência profissional na área).
4. A inscrição do candidato implicará no conhecimento e aceitação das condições e normas estabelecidas neste Edital.
5.O candidato poderá inscrever-se pessoalmente ou por procuração, acompanhada de cópia dos documentos de identidade do candidato e do procurador que deverão ser anexadas à documentação e Requerimento de Inscrição.
6. A remuneração será de acordo com o Plano de Cargos e Salários da Fundação Educacional de Votuporanga.
7. A seleção será feita por uma Banca Examinadora composta por, no mínimo, três (03) colaboradores da respectiva área, dos quais um deverá ser o coordenador e terá as seguintes etapas:
a) Análise do Curriculum Vitae;
b) Avaliação escrita contendo conhecimentos específicos;
c) Avaliação prática (prática sobre tema determinado junto à classificação dos aprovados);
d) Entrevista.
7.1. As avaliações serão realizadas no Campus Centro, situado na Rua Pernambuco, 4196, Votuporanga – SP.
7.2. O resultado da análise de Curriculum Vitae será divulgado no dia 20/07/2011, a partir das 14:00 horas, no site www.unifev.edu.br.
7.3. A Avaliação Escrita será realizada no dia 25/07/2011, às 08h00 para os candidatos selecionados no item 7.2. O resultado da Avaliação Escrita será divulgado no dia 25/07/2011, a partir das 17 horas, no site www.unifev.edu.br.O conteúdo da prova escrita segue:
 Cozinha Fria, Cozinha Quente e Harmonização
7.4 A Avaliação Prática será realizada no dia 26/07/2011, a partir das 10 horas, para os candidatos que obtiverem no mínimo setenta (70) pontos na escala de zero a cem (100) na Avaliação Escrita e o resultado será divulgado no dia 26/07/2011, a partir das 17 horas, no site www.unifev.edu.br.
7.5. A entrevista será realizada no dia 27/07/2011, a partir das 08 horas, para os candidatos que obtiverem no mínimo setenta (70) pontos na escala de zero a cem (100) na Avaliação Prática.
7.6 O resultado final do Processo Seletivo será divulgado no dia 28/07/2011, após as 17 horas, no site www.unifev.edu.br.
8. A contratação do candidato, se ocorrer, far-se-á pelo Regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), não ficando a Instituição obrigada a efetuar a contratação do(s) candidatos(s) selecionado(s).
              8.1 A validade deste Processo Seletivo é de um ano, prorrogável por igual período, obedecendo à ordem classificatória para contratação e, caso surjam novas vagas para o cargo avaliado, o candidato classificado subseqüente ao contratado, a critério da Instituição, poderá ser convidado a ocupar a vaga disponível.
9. O candidato contratado não terá direito garantido às referidas aulas quando da atribuição de aulas para os próximos períodos letivos.
10. Não caberá recurso quanto aos resultados divulgados.
11. Os casos omissos serão dirimidos pela Reitoria, ouvida a Comissão responsável pelo processo de seleção e Assessoria Jurídica, quando couber.
                  
                                                                      Gabinete da Reitoria, 08 de julho de 2011.

Prof. Dr. Marcelo Ferreira Lourenço                                     Nelson Thomé Seraphim Júnior
                         Reitor                                                                            Diretor Presidente